Českou republiku už nějaký ten pátek sužuje zaměstnanecká krize. Zaměstnavatelé nemají, kým by obsadili volné pracovní pozice. Chod podniků stagnuje, mnozí zaměstnavatelé krachují či oznamují bankrot, protože nemají schopné pracovníky, díky kterým by firma fungovala tak, jak má. Někteří zaměstnavatelé se nechtějí tak snadno vzdát, a tak hledají pracovníky v zahraničí, dokonce využívají i vězeňské pomoci. Jiní se zase snaží přetáhnout kvalitní pracovníky od konkurence. Holt aktuální situace si to žádá, není jiného kroku.

Jelikož je aktuálně poptávka po pracovnících větší, než kolik je volných rukou k dispozici, snaží se zaměstnavatelé přicházet s celou řadou výhod a benefitů. Někteří nabízí delší dovolené, jiní nabízí příspěvky na sport či knihy, další se snaží nalákat pracovníky na třináctý a čtrnáctý plat.

Pokud patříte k lidem, kteří by chtěli změnit práci, možná byste rádi ocenili, podle čeho byste se v dnešní době měli rozhodovat, ke komu byste měli jít. Kupodivu peníze by při rozhodování dnes neměly hrát hlavní roli.

Musí vás práce bavit

Jelikož dnes mnozí zaměstnavatelé nabízí i rekvalifikace, můžete se prakticky stát kýmkoliv chcete. Tudíž se rozhodujte hlavně podle toho, jestli vás náplň práce dané profese bude bavit. Dnes můžete být skutečně kýmkoliv. Pokud jste v minulosti chtěli pracovat u stroje, nyní můžete. Pokud jste chtěli dělat trenéra, ale neměli jste k tomu nikdy potřebné kurzy, nyní se jím klidně stát můžete.

Rozhodujte se podle hodnocení

Hodnocení firem a firemní zkušenosti vám nastíní to, jak to asi v daném podniku funguje a vypadá. Na internetu dnes najdete hromadu takových hodnocení, proto věnujte čas jejich přečtení. Nepadnete tak do jámy lvové nebo do rukou podvodným zaměstnavatelům, kteří by s vámi zacházeli s neúctou.