Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda v Česku 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při čtyřicetihodinovém pracovním týdnu. Stanovilo ji Ministerstvo práce a sociálních věcí ve sdělení č. 356/2025 Sb. Platí do 31. prosince 2026 a týká se zaměstnanců podnikatelské sféry v pracovním poměru i těch, kdo pracují na dohody.
Kolik je minimální mzda v roce 2026
Měsíční částka je 22 400 Kč hrubého, hodinová 134,40 Kč. Loni to bylo 20 800 Kč, takže zvýšení činí 1 600 Kč měsíčně, zhruba 7,7 %. Člověk na minimálce si tedy ročně polepší o necelých dvacet tisíc korun v hrubém.
| Údaj | Rok 2026 |
|---|---|
| Minimální mzda měsíčně | 22 400 Kč |
| Minimální mzda za hodinu | 134,40 Kč |
| Základ | týdenní pracovní doba 40 hodin |
| Platnost | 1. 1. 2026 až 31. 12. 2026 |
Jak se minimální mzda počítá
Dřív o ní vláda rozhodovala podle jednání s odbory a zaměstnavateli, často až na poslední chvíli. Od roku 2025 platí pravidlo zavedené zákonem č. 230/2024 Sb. Měsíční částka je součin dvou čísel. Prvním je predikce průměrné hrubé mzdy, kterou do konce srpna zveřejňuje Ministerstvo financí. Pro rok 2026 vyšla na 51 497 Kč. Druhým je koeficient, který na dva roky dopředu určuje vláda nařízením. Pro rok 2026 je to 0,434.
Součin vychází na zhruba 22 350 Kč a výsledek se zaokrouhluje nahoru na celé stokoruny. Proto je z toho právě 22 400 Kč. Cílem je, aby minimální mzda dosahovala určitého podílu průměrné mzdy. V roce 2026 je to 43,4 %, do roku 2029 má podle ministerstva stoupnout na 47 %.
Prakticky to znamená, že zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou částku odhadnout s předstihem. Ministerstvo práce ji každý rok vyhlásí ve Sbírce zákonů do 30. září pro následující rok.
Komu minimální mzda patří
Nárok má každý zaměstnanec v soukromém sektoru. Nezáleží na tom, jestli má smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. Týká se i dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Pokud má někdo dvě práce, nárok vzniká v každé z nich zvlášť.
Při kratší týdenní pracovní době se částka krátí poměrně. Kdo pracuje na půl úvazku, má nárok nejméně na polovinu, tedy 11 200 Kč. Hodinová sazba 134,40 Kč se pak hodí hlavně u brigádníků a dohodářů, protože tam se odměna počítá za odpracované hodiny.
Kolik z minimální mzdy zbude čistého
Velmi zhruba 19 000 Kč. Přesný výpočet pro zaměstnance, který podepsal prohlášení k dani a nemá děti, vypadá takto.
- sociální pojištění zaměstnance 7,1 %, tedy 1 591 Kč,
- zdravotní pojištění 4,5 %, tedy 1 008 Kč,
- záloha na daň 15 % z 22 400 Kč je 3 360 Kč, po odečtení měsíční slevy na poplatníka 2 570 Kč zbývá 790 Kč,
- čistá mzda vychází na přibližně 19 011 Kč.
Zaměstnavatele přijde ta samá mzda na zhruba 30 000 Kč, protože za zaměstnance odvádí dalších 33,8 % na sociální a zdravotní pojištění. Při plánování nových přijímacích řízení proto počítejte s cenou práce o třetinu vyšší, než je částka ve smlouvě.
Co se stane, když zaměstnavatel platí méně
Mzda pod zákonným minimem je porušení zákoníku práce. Zaměstnanec může požadovat doplacení rozdílu a dát podnět inspektorátu práce, zaměstnavateli hrozí pokuta. Mlčet nemusíte ani v případě, že jste podepsali smlouvu s nižší částkou. Ujednání, které je pro zaměstnance horší než zákon, je neplatné.
Pozor na jednu častou záměnu. Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu a o svátcích ani příplatek za ztížené pracovní prostředí. Tarifní mzda musí dosáhnout minima sama, příplatky se přičítají navíc.
Minimální mzda a zaručená mzda
Stejné sdělení ministerstva obsahuje také nejnižší úrovně zaručené mzdy, které se uplatní u zaměstnanců, jejichž mzda se neurčuje podle kolektivní smlouvy, a to v osmi skupinách podle náročnosti práce. První skupina odpovídá právě minimální mzdě. Jednoduchá práce bez kvalifikace tedy vychází na 22 400 Kč, u práce s vyššími nároky na vzdělání a odpovědnost je zaručená mzda vyšší. Pokud se zaměstnavatel ve smlouvě odkazuje na zaručenou mzdu, ověřte si, do které skupiny vaše práce spadá.
Příklad z brigády
Student pomáhá o prázdninách ve skladu na dohodu o provedení práce a odpracuje 80 hodin. Při sazbě 134,40 Kč mu patří minimálně 10 752 Kč. Pokud mu firma nabídne 130 Kč na hodinu, nabízí méně, než dovoluje zákon, a po odpracovaných 80 hodinách by mu chybělo 272 Kč. Firmy, které mají v ceníku brigád sazby z loňska, je musejí od ledna přepsat.
Co to znamená pro malé firmy
Zvýšení o 1 600 Kč se u jednoho člověka zdá jako drobnost. Pokud ale máte pět lidí na minimální mzdě, vychází to na 8 000 Kč měsíčně v hrubém a s odvody zaměstnavatele přes 10 000 Kč. Nejde jen o ně. Zvedají se i mzdy kolegů, kteří byli o pár stovek výš a nechtějí skončit na stejné částce. Řemeslníci, prodejny i kavárny proto počítají s tím, že každý leden jim povyroste mzdový účet, a ceny se pak upravují. Pokud sami podnikáte a poprvé hledáte prvního zaměstnance, spočítejte si celkovou cenu práce včetně odvodů ještě před inzerátem.
Často kladené otázky
Platí minimální mzda i pro živnostníky?
Ne. Je to ochrana pro zaměstnance. Osoba samostatně výdělečně činná si cenu své práce určuje sama a žádný zákonný příjem jí nikdo nezaručuje.
Kdy se bude minimální mzda zvyšovat dál?
Vláda letos nařízením stanoví koeficienty pro roky 2027 a 2028 a ministerstvo z nich vypočte a vyhlásí částku pro rok 2027. Aktuální stav vždy najdete na stránkách MPSV.
Je minimální mzda stejná po celé republice?
Ano. Neexistují regionální rozdíly, v Praze i na Vysočině je stejná.
